Amazon és SpaceX vs. NLRB: Harc a munkaügyi szabályozás ellen
Az Amazon és a SpaceX megpróbálja korlátozni az Országos Munkaügyi Kapcsolatok Testület (NLRB) hatáskörét, alkotmányellenesnek minősítve annak eljárásait. A bírák azonban szkeptikusnak tűntek a vállalatok érvelésével szemben.
A vállalatok kifogásai
Az Amazon és a SpaceX két külön ügyben érvel amellett, hogy az NLRB jogtalanul kényszeríti őket közigazgatási jogi eljárásokban való részvételre állítólagos szakszervezet-ellenes cselekedetek miatt. Az Amazon ügye a JFK 8 raktárközpontban működő szakszervezettel való tárgyalási kötelezettségről szól, míg a SpaceX esetében korábbi alkalmazottak azt állítják, hogy Elon Musk kritizálása miatt bocsátották el őket.
A vállalatok javára hozott ítélet alááshatná az NLRB munkavállalókat védő jogérvényesítő hatalmát. Ez különösen fontos lehet, mivel a szakszervezet-barát Joe Biden elnök távozik, és a deregulációt támogató Donald Trump veszi át a hivatalt.
Bírói szkepticizmus
A szóbeli meghallgatáson a bírák többnyire a vállalatok fellebbezési döntéseinek részleteit és az ellenvetéseik időzítését firtatták. James Graves Jr. bíró kétségbe vonta, hogy az Amazon egyáltalán megfelelt-e a fellebbezés feltételeinek. Priscilla Richman bíró hasonlóan megkérdőjelezte, miért sietett a SpaceX a fellebbezéssel ahelyett, hogy hagyta volna az ügyet az alsóbb bíróságon folytatódni.
Mindkét vállalat arra törekszik, hogy bírósági végzéssel akadályozza meg az NLRB eljárásait
Az NLRB álláspontja
Az NLRB szerint a vállalatok érvelése nem új keletű, és bíznak egy 1937-es legfelsőbb bírósági döntésben, amely megerősítette a Nemzeti Munkaügyi Kapcsolatok Törvény alkotmányosságát. Jennifer Abruzzo, az NLRB főtanácsosa szerint az ilyen kihívások végeredményben csak késleltetik az igazságszolgáltatást, de végül az igazság érvényesül.
Az ügy kimenetele jelentős hatással lehet a munkavállalói jogok érvényesítésére és a vállalatok munkaügyi gyakorlataira az Egyesült Államokban.
