EA új munkavégzési politikája: Hibrid modell és csökkenő távmunka lehetőségek
Az Electronic Arts (EA) jelentős változtatásokat vezet be munkavégzési politikájában, amely érinti mind a jelenlegi alkalmazottakat, mind a jövőbeli munkaerő-felvételt.
Az EA arra kéri alkalmazottait, hogy térjenek vissza az irodába heti három napra egy hibrid modell keretében. Úgy tűnik, hogy a vállalat emellett jelentősen csökkenteni fogja a távmunkában történő munkaerő-felvételt is.
Vezetői kommunikáció a változásokról
Andrew Wilson vezérigazgató és Laura Miele, az EA Entertainment és technológiai részlegének elnöke e-mailben tájékoztatta a munkatársakat a változásról. A döntésről az IGN számolt be.
A Kotaku újságírója, Ethan Gach szintén beszámolt Wilson e-mailjéről, amely részletezi az új munkavégzési politikát.
A hibrid modell bevezetésének hatásai
Az új irányelv várhatóan jelentős hatással lesz az EA munkakultúrájára:
- Heti három nap kötelező irodai jelenlét
- A távmunkában történő munkaerő-felvétel csökkentése
- Potenciális változások a vállalati dinamikában és együttműködésben
Ez a lépés összhangban van számos más technológiai vállalat törekvéseivel, amelyek szintén az irodai jelenlét növelésére és a távmunka lehetőségek csökkentésére törekszenek a pandémia utáni időszakban.
Összefoglaló
Az EA új munkavégzési politikája jelentős változást hoz a vállalat működésében. A hibrid modell bevezetése és a távmunka lehetőségek csökkentése várhatóan hatással lesz mind a jelenlegi alkalmazottakra, mind a jövőbeli munkaerő-felvételre. A döntés hosszú távú hatásai még nem ismertek, de minden bizonnyal befolyásolni fogják az EA munkakultúráját és vonzerejét a munkaerőpiacon.
