Kulcsár Edina meglepő tapasztalatai az asszisztenskeresés során
Az egykori szépségkirálynő, Kulcsár Edina asszisztenst keresett, és megdöbbentő bérigényekkel szembesült. A jelöltek között volt, aki közel 3 millió forintos fizetést kért havonta.
Extrém bérigények és különleges feltételek
Kulcsár Edina a Queens Talk című podcastben osztotta meg tapasztalatait az asszisztenskeresés nehézségeiről. Az álláshirdetésben kérte a jelentkezőket, hogy tüntessék fel bérigényüket. A legmeglepőbb eset az volt, amikor egy jelölt havi 2 millió 980 ezer forintot kért. Edina természetesen nem ezt a jelentkezőt választotta, hiszen bár jó fizetést kínál, ez az összeg már túlzás volt számára.
Az extrém bérigények mellett Edina más meglepő feltételekkel is találkozott:
- Volt, aki délután kettő után már nem akart dolgozni
- Egy másik jelölt délelőtt tíz előtt nem volt hajlandó kezdeni
- Akadt olyan is, aki 100 000 forintnyi üzemanyag-támogatást kért a fizetésén felül
A kiválasztás folyamata
Edina alapos kiválasztási folyamatot alkalmazott: „Kérdéseket is tettem fel, többszűrős dolgot csináltam. Fel akartam mérni, ki milyen személyiség.” A végső döntésnél nagy szerepet játszott a személyiség és az, hogy mennyire tudott azonosulni a jelölt válaszaival.
Az egykori szépségkirálynő így emlékszik vissza a kiválasztott asszisztens jelentkezésére: „Akire végül a választásom esett, annak a válaszaiból átjött a személyisége. Mosolyogva olvastam a sorait, tudtam vele azonosulni.”
Generációs különbségek a munkaerőpiacon
Kulcsár Edina és új asszisztense nemrég beszélgettek arról, mennyire megváltozott a fiatalok hozzáállása a munkához. Edina szerint a mai fiatalok sokkal válogatósabbak és több feltételt szabnak, mint régebben. „Régen meg örültünk, így jelentkeztünk, hogy hadd menjek dolgozni, nem baj, ha csak a feléért, de hadd menjek dolgozni. Ez annyira eltűnt” – jegyezte meg Edina nosztalgikusan.
Összegzés
Kulcsár Edina asszisztenskeresési tapasztalata jól tükrözi a mai munkaerőpiac kihívásait. A magas bérigények és a rugalmas munkafeltételek iránti igény egyre inkább jellemző a fiatal munkavállalókra. A sikeres kiválasztás kulcsa Edina esetében a személyiség és az értékek összhangja volt, ami hosszú távon eredményes munkakapcsolatot ígér.
