Meta felhagy a sokszínűségi kezdeményezésekkel jogi megfontolásból
A Meta bejelentette, hogy megszünteti sokszínűségi, esélyegyenlőségi és befogadási (DEI) programjait az Egyesült Államokban tapasztalható jogi és politikai környezet miatt.
Az Axios által látott belső feljegyzés szerint a vállalat nem csak a DEI programokat számolja fel, de visszavonja a reprezentációs célkitűzéseit és megszünteti a ‘sokszínű jelöltállomány’ megközelítést is a toborzás során.
A döntés háttere
A Meta lépése válasz lehet az USA-ban tapasztalható növekvő ellenállásra a vállalati sokszínűségi kezdeményezésekkel szemben. Számos konzervatív politikus és aktivista kritizálta ezeket a programokat, azt állítva, hogy azok diszkriminatívak a fehér munkavállalókkal szemben.
Lehetséges következmények
A döntés jelentős hatással lehet a Meta munkaerő-összetételére és vállalati kultúrájára. Szakértők szerint a DEI programok megszüntetése visszalépést jelenthet a munkahelyi egyenlőség és befogadás terén elért eredményekben.
A Meta lépése precedenst teremthet más technológiai óriások számára is, akik hasonló nyomás alatt állhatnak a DEI kezdeményezéseik miatt.
Összegzés
A Meta döntése a DEI programok felszámolásáról jelentős fordulat a vállalat politikájában, és tükrözi az USA-ban zajló szélesebb társadalmi és politikai vitákat a munkahelyi sokszínűség és esélyegyenlőség kérdésében. A lépés várhatóan további vitákat generál az iparágban és azon túl is a vállalati felelősségvállalás és a munkahelyi egyenlőség témakörében.
