MLS decentralizálja a felvételi szabályokat: Kevesebb ellenőrzés, több bizalom a klubokban
A Major League Soccer (MLS) alapvetően átalakította a front office és edzői pozíciók felvételi politikáját, eltörölve a kisebbségi interjúkötelezettséget és a szigorú ellenőrzési mechanizmusokat. A liga mostantól nagyobb szabadságot ad a kluboknak, ami heves vitákat váltott ki a sokszínűség jövőjéről.
A régi szabályok háttere
A liga felvételi politikája, amely korábban MLS diversity hiring policy (MLS sokszínűségi felvételi politika) néven futott, most MLS advance policy (MLS előremozdító politika) lett. Ez a változás decentralizáltabbá teszi a rendszert, így a csapatok maguk alakíthatják ki felvételi gyakorlatukat, minimális ligai felügyelettel.
Az MLS Rooney Rule (kisebbségi felvételi szabály, az NFL-ből kölcsönzött) változata 2007-ben indult, majd 2021-ben jelentős frissítést kapott. Célja a kisebbségi jelöltek – köztük feketék és egyéb nem fehérek – nagyobb esélye volt a GM (general manager, igazgató), segédGM, edző és segédedző pozíciókban. A 2021-es revízió szigorította a végső jelöltkörben a nem fehér jelöltek számát, legalább kettőt megkövetelve, ebből egyet feketének.
A szabálysértők büntetést kaptak, de most ezek a mandátumok eltűntek. A klubok saját irányelveket állítanak fel, és bizalmat kell aláírniuk, hasonlóan a keret-szabályokhoz.
Új mechanizmusok és bizalom alapú megközelítés
A kluboknak mostantól bizottságot kell létrehozniuk az interjúfolyamathoz, és magas rangú vezetőt jelölniük a politika végrehajtására. Az MLS szerint ez korai szakaszban segíti a kisebbségi jelölteket, nem csak formális ellenőrzésként.
Azonban kevesebb átláthatóság lesz: a klubok irányelveit nem kell ligai jóváhagyásra vinni, és nem kell nyilvánosságra hozni a végső jelölteket. Sola Winley, az MLS EVP chief engagement officer-je (vezérigazgató-helyettese a részvételért) hangsúlyozza a versenyszellemet:
„Ha a klubok korlátozott jelöltkört választanak, az nem adja meg nekik a legjobb versenyzési esélyt. A csapatok a legjobb játékosokért és tehetségekért versengenek, így széles hálót kell vetniük.”
Winley szerint Don Garber biztosítja a végrehajtást, de a liga nem akar „megfelelőségi rendőrség” lenni, hanem támogató szerepet vállalni a növekedés érdekében.
Kritikák és aggályok
A változás nem mindenki tetszését nyeri el. Evan Whitfield, fekete olimpikon és volt Chicago Fire VP (equity, alumni relations and diversity – igazságosság, alumni kapcsolatok és sokszínűség alelnöke) szerint a liga elkötelezettsége gyengült:
„Négy év múlva úgy tűnik, Garber biztos úr és a liga étvágya az inkluzivitás iránt csökkent. A magas szintű edzői és irodai sokszínűség hiánya szembetűnő.”
Whitfield kiemeli, hogy fekete és latino edzők száma alacsony, és a junior ligákban adott esélyek nem ellensúlyozzák a főcsapatokbeli hátrányt. A Black Players For Change csoport közleménye határozott:
„Elkötelezettek vagyunk az igazságosság mellett, és folytatjuk a harcot a fekete edzők és vezetőkért az MLS-ben.”
A politika most kiterjed a üzleti pozíciókra is.
Politikai háttér és statisztikák
A változásokat egy tulajdonosokból álló bizottság vezette, 2024 tavaszán indult a felülvizsgálat. Bár Trump adminisztrációja nyomást gyakorol a DEI (Diversity, Equity and Inclusion – Sokszínűség, Igazságosság és Inkluzió) programokra, Winley tagadja a politikai befolyást.
- Jelenleg 3 fekete edző van az MLS-ben (mind külföldi születésű), ami a pool 10%-a.
- 4 latino/hispán edző, 13,3%.
- Szélesebb körben (edzők + GM-ek): feketék 7,8%, latino/hispánok 16,7%.
2021-ben az MLS szerint a hispán edzők aránya megfelelt a játékosokénak (30%), de a feketéké (25%) nem.
Az MLS 2026-ra további programokat ígér a nyugdíjazott játékosok vezetési szerepeire.
Összefoglalva: Az MLS új politikája nagyobb bizalmat helyez a klubokba, de kritikusok szerint ez veszélyeztetheti a sokszínűséget a ligában. A változások hatása csak később mutatkozik meg, miközben a liga továbbra is elkötelezettnek mutatkozik a fejlődés iránt, bár a számok lassú előrehaladást jeleznek.
